SOBRE CONNECTING
Connecting D&I es una plataforma colaborativa construida con Centros Internacionales Especializados, que busca desarrollar y dar a conocer experiencias y metodologías exitosas para apoyar a todo tipo de organizaciones en gestionar efectivamente sus estrategias de Diversidad e Inclusión -D&I-.
Con sede en Chile, esta iniciativa privada se expande a toda Latinoamérica a través de socios internacionales, vinculando el enfoque de Diversidad e Inclusión – D&I – con las necesidades estratégicas de las organizaciones de la región.
De esta forma, Connecting D&I se configura como un HUB de Diversidad e Inclusión para Latinoamerica.
NUESTRA
MISIÓN
Apoyar a las organizaciones de Chile y Latinoamérica en desarrollar ambientes laborales más inclusivos, libres de discriminación y colaborativos que aseguren condiciones laborales justas, equitativas y sustentables para las personas y los negocios.
Favorecer y posibilitar el intercambio de nuevas experiencias e instrumentos exitosos que apoyen a las organizaciones en promover y cultivar culturas favorables a la Diversidad, permitiendo el desarrollo de equipos de alto impacto, innovadores, creativos y competitivos, logrando su adaptación a los constantes cambios que ofrece el entorno.
EQUIPO
Alejandra González
Directora Asociada
Consultora Senior diplomada en Gestión de RRHH con Enfoque de Género de la Universidad de Chile, cuenta con más de 7 años de experiencia en la gestión estratégica de Diversidad e Inclusión en diferentes industria
Participa como colaboradora del Centre for Global Inclusion, como Panelista Experta del GDIB, en la iniciativa DEI Future Project la cual busca definir y entregar lineamientos en estas materias de cara al futuro
Claudia Pérez
Directora Asociada
Consultora Senior en Diversidad e Inclusión, con 8 años de experiencia en el diseño e implementación de estrategias de D&I e Igualdad de Género al interior de organizaciones productivas. Docente universitaria del diplomado de Gestión Cultural de la Pontífice Universidad Católica de Valparaíso.
Magister de Antropología se ha especializado en cultura y cambio organizacional, participando del diseño de instrumentos con foco en Género.
RED
INTERNACIONAL
CLIENTES
EXPERTAS Y EXPERTOS ALIADOS
Buscamos crear y consolidar equipo con profesionales internacionales que conozcan la realidad empresarial y social de sus propios países, en torno a la Diversidad e Inclusión.
Dianne Hofner
Consultora organizacional intercultural desde 1979 y fundadora de “Cultural Detective”, ha trabajado con algunas de las multinacionales más grandes del mundo y con personas de más de 130 países. Su trabajo se ha centrado en el trabajo en equipo virtual, la innovación, el establecimiento de puentes y el aprovechamiento de las diferencias como activos y la aportación de nuestro yo pleno y auténtico a nuestro trabajo y nuestras comunidades.
Ha sido profesora del Instituto de Comunicación Intercultural en Portland (30 años), la Academia de Investigación del Desarrollo Intercultural en Milán y la Universitat de Valencia. Su lista de clientes incluye ABB, Hyundai-Kia, Microsoft, Mitsui, Royal Dutch Shell, Schneider Electric, Telecom New Zealand y Texas Instruments, así como organizaciones de estudios en el extranjero y universidades de todo el mundo.
Es una autora prolífica cuyos trabajos incluyen “Communication Highwire: Aprovechando el poder de diversos estilos de comunicación” (coautor con Barbara Kappler Mikk y Basma Ibrahim DeVries); “Ecotonos: una colaboración multicultural y una simulación de trabajo en equipo”; “Redundania; Una simulación de lengua extranjera ”; “Sinrai; Construyendo relaciones de confianza con colegas japoneses ”; y “Haciendo negocios con la DIVERSOFÍA japonesa”. Es una colaboradora frecuente de volúmenes revisados por pares como “The International Journal of Intercultural Relations”, “Global Competence; 50 actividades de formación para triunfar en los negocios internacionales, el libro de consulta sobre formación y rendimiento ”y el“ Pfeiffer Annual ”.
Tiene una maestría en organización y desarrollo de recursos humanos y una licenciatura en estudios internacionales. En 1994 recibió el premio Interculturalist Award for Achievement de la International Society for Intercultural Education, Training and Research. Fue cofundadora de SIETAR Japón y creó y moderó el grupo en línea Intercultural Insights durante más de tres décadas.
Ana Pérez
Directora Asociada del Centro Global de Género de RTI, es una defensora comprometida de la equidad de género y líder empresarial global dinámica que aporta más de 20 años de experiencia en los sectores de desarrollo y privado y nueve años de experiencia directa en cuestiones de género en el sector energético.
Dirigió el diseño y la puesta en funcionamiento de un programa de integración de género para una gran empresa privada de energía que transformó sus operaciones en un entorno laboral más equitativo para las mujeres. Está bien versada en las últimas tendencias en estrategias y enfoques de transversalización de género, particularmente para organizaciones del sector energético. Ana se desempeña actualmente como Asesora Técnica Senior de Género de LEED – Energía en RTI.
Es facilitadora certificada de Auditoría Participativa de Género (PGA) de la OIT y ha completado evaluaciones de género en Oriente Medio, Mongolia y, más recientemente, en Ruanda. Es oradora pública y defensora de temas de equidad de género e inclusión social, habiendo liderado el desarrollo curricular y la facilitación de talleres de género en todo el mundo.
Cintia Gonzalez Oviedo
Fundadora y CEO Bridge The Gap, Agencia consultora en Diversidad, Igualdad e Innovación. Web: btglatam.com
Psicóloga de formación con Maestría en Marketing y Comunicaciones corporativas.
Actual Directora de Contenidos para Women Economic Forum Argentina 2020.
Coordinadora Comité Género y Compliance de World Compliance Association (Capítulo argentino). Jurado para premios Círculo DirComs.
Hoy es Candidata a Magister en Género, Sociedad y Políticas.
Durante 12 años ocupó posiciones como jefa de producto, brand manager y marketing manager . Experiencia internacional en lanzamientos en NY, Hong Kong y Centroamérica.
En 2012 inició experiencia en área clínica e investigación y en políticas públicas. Realizó estudios de Posgrado en Sustentabilidad y Negocios Inclusivos.
Cuenta con experiencia en atención a víctimas de violencia de género e investigación en el área de maternidades adolescentes desde el punto de vista psicológico.. (Ministerio Desarrollo Social PBA y Ciipme Conicet)
Tiene estudios en Innovación Positiva (Berkeley ), Psicología Perinatal, Psicología Positiva.
Speaker para WEF. (Women Economic Forum, agosto 2019, Colombia).
Alan Ritcher
Presidente de QED Consulting, una empresa de 30 años con sede en la ciudad de Nueva York y co-fundador del The Centre for Global Inclusion. Trabaja principalmente en las áreas de liderazgo, valores, cultura y cambio, y es un pionero reconocido en diversidad global y ética internacional. Ha sido consultor de muchas organizaciones globales como el CERN y la ONU (incluida la Secretaría, el mantenimiento de la paz, etc., y muchas agencias de la ONU), así como con empresas líderes de Global Fortune 500 como American Express, Chubb, Citibank, Delphi, EY, Gartner. , GE, Home Depot, Investec, JP Morgan Chase, Kohler, KPMG, MetLife, Nokia, PricewaterhouseCoopers, Prudential, Rabobank, RBC, RBS, Sasol, Saudi Aramco, Sony, UBS, Unilever, etc., y enseñó en universidades líderes como Columbia University, Graduate Institute, UC Berkeley y Wharton. También ha sido consultor, capacitado y presentado en conferencias en África, Asia, Europa y América. Es coautor de los puntos de referencia de diversidad e inclusión globales y de los puntos de referencia de ética e integridad globales y co-creador de la encuesta de diversidad global y la evaluación de inteligencia de género global. Recientemente, coeditó un libro titulado: An Inquiry into the Existence of Global Values (Hart, 2015). Tiene un doctorado en Filosofía de la Universidad de Londres, y Maestrías y Licenciaturas de la Universidad de Ciudad del Cabo.
Shirley Saenz
Directora de Iceberg Cultures of Inclusion. Experta en Interculturalidad y diversidad con más de 10 años de experiencia en consultoría y facilitación sobre diversidad, inclusión e inteligencia cultural. Shirley está certificada en liderazgo inclusivo y comunicación inclusiva por Catalyst; y también cuenta con certificaciones en Métodos de Formación Intercultural, Colaboración Global y Trabajo en Equipo Intercultural Efectivo por el Instituto de Comunicación Intercultural.
Desde 2009, Shirley ha estado trabajando en toda la región de América Latina y se ha convertido en experta en las culturas latinoamericanas aplicnado sus habilidades para capacitar y asesorar a expatriados, equipos globales, gerentes de negocios internacionales y profesionales que trabajan en diversos entornos en varias industrias. Fue delegada del proyecto DEI Future y Panelista Experta para el Global Diversity Inclusion Benchmarl -GDEIB, ambos liderados por The Center for Global Inclusion. Desde 2016 Shirley también trabaja como profesora de Gestión Transcultural para la Escuela de Negocios Online de la Universidad de Barcelona. Sus especialidades incluyen capacitación para expatriados, liderazgo de equipos virtuales globales, liderazgo y comunicación intercultural, y diversidad e inclusión.
La vida y la carrera profesional de Shirley han sido moldeadas por profundas experiencias interculturales. Es originaria de Colombia y ha estado viviendo y trabajando en el extranjero en cinco países diferentes durante los últimos 12 años, experiencias que le permitieron adquirir un conocimiento profundo de estas diferentes culturas y dominar el inglés, francés, portugués y español.
Heidi Batz
Heidi Batz Rogers es colaboradora fundadora de INclusion ACTION Collective, que mueve a las personas a la intersección de las artes, los negocios y la comunidad, para descubrir el potencial oculto e impactar colectivamente el cambio. Una artista de teatro con formación profesional, Heidi centra las artes para iluminar las inter-seccionalidades de nuestra humanidad y catalizar la exploración audaz de temas como la raza, la identidad de género, las diferencias generacionales y socioeconómicas.
Como entrenadora de liderazgo, ayuda a los equipos a luchar por el éxito compartido al profundizar la comprensión de sí mismos/as y del resto, y aprovechar tanto las fortalezas como las diferencias para lograr sus objetivos. La pasión de Heidi radica en facilitar experiencias inmersivas que saquen a los líderes de sus entornos familiares para forjar conexiones interculturales significativas con la creencia de que juntos podemos hacer un mundo que funcione para todos, no para algunos.
Carla Rojas Neculhual
Magíster en Dirección de Personas y Dinámica Organizacional, Facultad de Economía y Negocios Universidad de Chile. Diplomada en Dinámica Organizacional. Diplomada en Gestión de personas. Diplomada en gestión de Compensaciones. Psicóloga. Coach.
Experiencia Laboral: experta en incorporación de mujer en distintas industrias, con más de ocho años de experiencia en el desarrollo de programas de entrenamiento, gestión del cambio, desarrollo y diseño organizacional con perspectiva de género y prevención e investigación en situaciones acoso sexual.
Profesora de la Facultad De Economía y Negocios, Universidad De Chile. Directora Diversity Development Consulting con más de cinco años de experiencia asesorando empresas en género.
Directora académica diplomado Gestión de Organizaciones con Enfoque de Género.
Directora Women in mining.
